BC001 - Bilan de compétences - Changez votre avenir professionnel
24h soit 20h de face à face et 4h de travail personnel
Formation créée le 04/05/2022. Dernière mise à jour le 25/03/2024.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Démarche volontaire permettant de faire l'analyse et la synthèse de ses expériences professionnelles, ses aptitudes, motivations et ressources mobilisables dans le cadre d'un projet professionnel d'évolution de carrière.
Objectifs de la formation
- "Se poser », prendre le temps d'identifier ses centres d'intérêts et ses motivations, et analyser ses compétences personnelles et professionnelles. .
- Engager une réflexion lucide et mobilisatrice sur votre dynamique professionnelle
- Devenir force de proposition et acteur de votre avenir professionnel
- Organiser ses priorités professionnelles - De définir un projet professionnel (et personnel) réaliste et motivant et d'envisager des solutions alternatives
- Elaborer un plan d'actions permettant de réaliser ce projet
- Avoir une connaissance de soi doublée d'une confiance en ses propres capacités
Profil des bénéficiaires
- Manager en poste ou futur manager
- Accessible aux personnes en situation d'handicap
- Aucun pré-requis
Contenu de la formation
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PHASE PRELIMINAIRE (4h)
- Analyse de la demande, de la nature des besoins, présentation de la démarche et définition des objectifs
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PHASE D'INVESTIGATION (15h)
- Test d'orientation et de personnalité Outil DISC pour connaitre votre profil comportemental et motivationnel
- Analyse des compétences personnelles et professionnelles (compétences transférables
- Organiser les priorités professionnelles, les motivations et les appétences au travail
- Exploration des voies d'évolution professionnelle possibles
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PHASE DE CONCLUSION ET DE SYNTHESE (5h).
- Présentation d'un document de synthèse comportant : Les résultats détaillés de la phase d'investigation
- Le point sur les compétences et aptitudes, sur les projections possibles dans l'environnement de travail
- Les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d'un projet professionnel ou projet de formation
- Rédaction du plan d'action à court, moyen ou long terme Remise du document de synthèse confidentiel.
Laura URBAN est consultante et formatrice dans le domaine de la conduite du changement dans les organisations, du management des équipes et des relations à la communication et forme les managers sur la façon de réussir dans leur fonction dans une logique de progrès. Elle anime également des stages sur « le mieux être du salarié au service de la performance de l’entreprise » et elle spécialisée sur la qualité de vie au travail et le management bienveillant.
- Feuilles de présence.
- Questionnaires d'évaluation des compétences et de la personnalité.
- Questionnaire d'évaluation à chaud de la prestation d'accompagnement.
- Questionnaire d'évaluation à froid à 6 mois de la prestation d'accompagnement.
- Accueil des stagiaires dans une salle dédiée, chez le client ou à distance via ZOOM.
- Mise à disposition en ligne de documents et supports.
Qualité et satisfaction
Modalités de certification
- Document de synthèse, qui vous (et uniquement à vous) sera remis sous forme de document papier. Le centre de bilan de compétence ne gardera aucune copie de cette synthèse et aucune copie ne sera transmise à une tierce personne (conformément aux exigence légales et règlementaires).
- Présence obligatoire à chaque session.
- 3 ans